Das Unternehmen Fresenius Medical Care ist der weltweit führende Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für Menschen mit Nierenerkrankungen und beschäftigt mehr als 120.000 Mitarbeiter in 50 Ländern. 2019 erwirtschaftete Fresenius einen Umsatz von 17,5 Milliarden Euro (19,1 Milliarden US-Dollar).
Die Herausforderung: Personalaufbau in Zeiten des Wachstums
Fresenius Medical Care konnte in den letzten Jahren enormes Wachstum verzeichnen, doch um dieses hohe Tempo bei Innovationen und Neuentwicklungen aufrechtzuerhalten, wurden zusätzliche Spezialisten und Führungskräfte in Forschung und Entwicklung benötigt. Eine besondere Herausforderung bei der Besetzung dieser kritischen Stellen stellten die zum Teil herausfordernden Standorte der Fresenius-Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen dar. Mit Beginn der Partnerschaft übernahm Cielo die Aufgabe, zunächst 46 offene Positionen zu besetzen, von denen viele schon seit länger Zeit vakant waren.
Das anhaltende Wachstum von Fresenius Medical Care machte eine zügige Rekrutierung neuer Mitarbeiter besonders dringend, monatlich mussten etwa 10 zusätzliche Positionen neu besetzt werden. Für wichtige Rollen in Forschung und Entwicklung wurden dringend Ingenieure, Softwareentwickler und Data Scientists benötigt.
Die Lösung: Ein vielschichtiges Rekrutierungsprogramm
Fresenius Medical Care beauftragte Cielo im Juli 2018 mit der Unterstützung aller Phasen der Personalakquise für Spezialrollen in Engineering und IT für mehrere Forschungs- und Entwicklungsstandorte in Deutschland.
Cielo stellte vor Ort ein Team aus zwei Rekrutierungsspezialisten auf, das durch weitere Experten im Budapester Service-Center von Cielo unterstützt wurde. Zu den Aufgaben von diesem Team entwickelten Programm gehörte unter anderem:
- Sourcing von wechselwilligen Kandidatinnen und Kandidaten außerhalb Deutschlands.
- Unterstützung der Onsite-Recruiter durch Active SourcingTechniken
- Einbeziehung der Onsite-Recrtuiter in die Auswahlgespräche um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten.
Das Ergebnis: Eine wachsende Pipeline verfügbarer und passender Kandidaten für Schlüsselpositionen
Durch die strategische Zusammenarbeit mit Cielo erhielt Fresenius Medical Care einen dauerhaft starken Zustrom motivierter Kandidaten mit beeindruckenden Ergebnissen:
- Alle offenen Stellen konnten nach Beginn der Partnerschaft besetzt werden
- Die erforderliche Zeit für eine Neueinstellung („time to hire“) wurde um 21% verkürzt
- Die Direkteinstellungsrate ohne Zuhilfenahme weiterer Agenturen liegt bei 99%
Insgesamt führte der neu eingeführte Rekrutierungsprozess bislang zu mehr als 120 hochqualifizierten Einstellungen von Mitarbeitern für Spezialpositionen im Engineering und in der IT. Trotz des angespannten deutschen Stellenmarkts konnte Fresenius Medical Care den Bedarf an hochspezialisierten Talenten auch für herausfordernde Standorte decken.
