Trotz der derzeit schwierigen Wirtschaftslage mangelt es in vielen Branchen nach wie vor an gefragten Fachkräften. Für Arbeitgeber bleibt es unvermindert wichtig, die besten Kandidat*innen zu rekrutieren. Dennoch nutzen viele Unternehmen noch immer nicht alle verfügbaren Tools, um ihre Suche – insbesondere nach den dringend benötigten Fachkräften – auszudehnen. Was also ist das Geheimnis beim erfolgreichen Recruiting? Möglicherweise müssen die Arbeitgeber ihre Sourcing-Strategien vielfältiger und integrativer anlegen, um bei der Suche nach den kostbaren Talenten erfolgreicher zu sein.
Die Forschung belegt, dass divers aufgestellte Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen. Daher sollte bei der Suche nach Fachkräften der Fokus insgesamt auf einem integrativeren Ansatz liegen. Und damit Diversität und Inklusion Teil der DNA Ihres Unternehmens werden, müssen sie auf Führungsebene verankert sein.
Auch wenn viele Unternehmen mittlerweile stärker auf Diversität achten, sind ihre Suchkriterien zur Talentgewinnung noch immer nicht breit genug angesetzt. Dazu finden Sie Anregungen und Antworten in unserem neuen Whitepaper. Hier geht es um die Themen:
- Diversität als geschäftliche Notwendigkeit
- Die Unternehmenslandschaft und das Personalrisiko
- Wie Sie Ihren Recruiting-Prozess anpassen, um eine vielfältigere Belegschaft zu gewinnen
- Wie sich eine diverse Belegschaft bereits im Technologiesektor bewährt hat
- Vier wichtige Maßnahmen für vielfältigeres Recruiting
- Laden Sie dieses Whitepaper herunter und erfahren Sie mehr über das beste Vorgehen für eine erfolgreiche Talentakquise und mehr Diversität im Unternehmen
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