Seit COVID-19 den physischen Kontakt eine Zeit lang nahezu zum Erliegen gebracht hat, hat sich die Situation in der Talent Acquisition zugespitzt. Unternehmen und deren Recruiting-Teams waren mit einer neuen Situation konfrontiert und mussten zudem für sie teilweise neue Conferencing-Technologien einsetzen.
RPO-Partner unterstützen Unternehmen dabei, diese Herausforderungen zu bewältigen, indem Sie ihnen Expertise, neueste Technologien und dedizierte Teams bereitstellen. Klaus Töpfer, Vice President Business Development bei Cielo schildert in einem Artikel für Rekrutierungserfolg.de, wie ein erfolgreiches Recruiting auch in schwierigen Zeiten gelingt.
Durch die Digitalisierung und permanent neue Kommunikationskanäle gestaltet sich das Recruiting für Unternehmen bereits als Herausforderung. Kommen dazu noch weltweite Krisen, ist es fast unmöglich, den benötigten Fokus auf das oftmals geschäftsentscheidende Thema Recruiting zu legen. Eine RPO-Partnerschaft schafft hier Abhilfe und ermöglicht es Unternehmen so, sich Recruiting-Herausforderungen zu stellen und sich bei der Personalbeschaffung gegenüber den Mitbewerbern durchzusetzen. So unterstützt der passende RPO-Partner Unternehmen dabei, Geschäftsziele zu erreichen sowie das Wachstum zu steigern.
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