Im vergangenen Jahr haben die meisten Recruiting-Abteilungen zumindest eine größere Investition in Technologie getätigt. Zwei von fünf Unternehmen sind jedoch mit ihrem derzeitigen Anbieter nicht sehr zufrieden.* Dies hat verschiedene Gründe, es steht jedoch außer Zweifel, dass sich die Recruiting-Abteilungen derzeit schneller denn je anpassen müssen, um mit den Erwartungen der Kandidat*innen und den Anforderungen des Unternehmens Schritt zu halten. Strategien, Prozesse und Technologien stehen daher auf dem Prüfstand. Investition in die richtigen Recruiting-Technologien können sich daher sicherlich positiv auf die Geschäftsergebnisse auswirken. Die Frage ist jedoch, wie man die richtigen Technologien und Anbieter findet.
Ganz gleich, ob Sie bereits Technologien für die meisten Ihrer Recruiting-Prozesse einsetzen oder gerade erst begonnen haben, ein technologiegestütztes TA-Modell zu planen: Dieses Whitepaper informiert Sie über die wichtigsten Aspekte, die Sie beim Aufbau einer zukunftssicheren Technologie berücksichtigen sollten. Der Leitfaden behandelt folgende Themen:
- Neue Erwartungen an die strategische Talentakquise
- Der aktuelle Stand der technologiegestützten Talentakquise
- Designgrundsätze für eine wegweisende TA-Technologie
- Der Business Case für Veränderungen und Investitionen
Laden Sie noch heute Ihr Exemplar herunter. Hier erfahren Sie mehr über die Vorteile einer technologiegestützten Talentakquise und wie Sie das beste Modell für die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens finden.
*Aptitude Research
