By Klaus Töpfer
Vice President Business Development
Der zunehmend härtere Konkurrenzkampf zwischen Unternehmen um die besten Talente geht auch im Jahr 2021 weiter, bzw. wird sogar noch an Fahrt aufnehmen. Viele Unternehmen setzen auf neue Technologien, insbesondere auf künstliche Intelligenz (KI), um diese neue Herausforderung zu meistern.
Der Einsatz von KI bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeiter*innen ist nichts Neues. Dennoch ist KI und das Ausmaß ihres Einsatzes auf diesem Gebiet ein stetiges und teils umstrittenes Thema. Einerseits bietet die Technologie die Möglichkeit, Einstellungsprozesse und somit auch die Candidate Experience zu verbessern. Anderseits besteht jedoch auch das Risiko, dass der Recruiting-Prozess durch KI unpersönlicher wird.
Klaus Töpfer, Vice President Business Development bei Cielo, schildert in diesem Artikel für Digitale Welt, welche Rolle KI bei der Optimierung des Recruiting-Prozesses spielt. Wie einerseits die User Experience im Recruiting verbessert und andererseits auch das Employer Branding, die Präsentation als attraktiver Arbeitgeber, gestärkt werden kann, um sich gegen Mitbewerber durchzusetzen.
Unternehmen können von den aktuellen Entwicklungen also auch profitieren. Anstatt Energie und Ressourcen in einen sich täglich verändernden Prozess zu stecken, können sie sich auf einen RPO- Partner verlassen. Dieser besitzt nicht nur umfassende Branchenkenntnisse, sondern ist immer auf dem neuesten Stand und verbindet im Recruiting modernste Methoden und Technologien miteinander. Dies führt dazu, dass Unternehmen ihre Zeit und Energie darauf verwenden können, die Besten in ihrer Branche zu sein – und nicht darauf, herauszufinden, wie sie die besten Talente finden und akquirieren können.
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