Andy CurlewisAuthored by Andy Curlewis, Managing Director - Brand, Digital and Communications

Aufgrund der weltweiten Corona-Pandemie ist der physische Kontakt weiterhin eingeschränkt, und viele Prozesse und Kontakte haben sich ins Digitale verlagert. Für Unternehmen ist es entscheidend, sich diesen Gegebenheiten anzupassen und auch ihre Employer-Branding-Strategie entsprechend weiterzuentwickeln, um bei der Personalbeschaffung erfolgreich zu sein und ihre Mitarbeiter langfristig zu binden. 

Um eine maßgeschneiderte und ganzheitliche Employer-Branding-Strategie zu entwerfen oder das bereits bestehende Konzept weiterzuentwickeln und es im Recruiting umzusetzen, müssen Unternehmen die eigene Employer Value Proposition auf den Prüfstand stellen. Andy Curlewis, Senior Vice President Brand, Digital & Communications bei Cielo schildert in einem Artikel für HR Journal, wie ein erfolgreiches Recruiting auch im „New Normal“ gelingen kann.  

Für potenzielle neue Mitarbeiter*innen ist es heute wichtig, dass ihr künftiger Arbeitgeber für Flexibilität steht und die Arbeit von Zuhause ermöglicht. Die Corona-Pandemie hat diesen Wunsch noch verstärkt. Weitere aktuelle Entwicklungen wie Nachhaltigkeit und Diversität sind ebenfalls wichtige Faktoren. Auch die Wahrscheinlichkeit, dass derzeitige Mitarbeiter*innen einem Arbeitgeber erhalten bleiben, hängt zum großen Teil von der richtigen Markenpräsentation ab. Unternehmen, die eine entsprechende Strategie verfolgen und die genannten Konzepte „leben“, haben gegenüber Mitbewerbern bei der Personalbeschaffung einen entscheidenden Vorteil.   

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