Das eigene Unternehmens-Image pflegen

Authored by Amy Colaco-Osorio, Brand Strategy Director 

Der schon jetzt bestehende Fachkräftemangel in der Pflegewirtschaft wird sich durch die demografische Entwicklung noch verschärfen. Die Zukunft von Pflegeeinrichtungen wird im wesentlichen Maße davon abhängen, ob es ihnen gelingen wird, ihre Fachkräftebasis zu sichern und zu erweitern. Eine entscheidende Rolle spielt dabei das Employer Branding.

Mit einem erfolgreichen Employer Branding kann sich eine Pflegeeinrichtung als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und sich von anderen Mitbewerbern positiv abheben. Amy Colaco-Osorio, Brand Strategy Director bei Cielo schildert in einem Artikel für CAREkonkret, wie Pflegeeinrichtungen dem Fachkräftemangel durch Employer Branding begegnen können. 

Der aktuelle Arbeitsmarkt der Pflegewirtschaft verlangt von Unternehmen Kreativität bei der Personalbeschaffung, Einfühlungsvermögen und Anpassungsfähigkeit. Mit Employer Branding steht Unternehmen jedoch ein effektives Instrument gegen den Fachkräftemangel im eigenen Haus zur Verfügung. Denn erfolgreich umgesetzt, führt das Employer Branding nicht nur dazu, dass die Effizienz der Personalrekrutierung gesteigert wird, sondern auch die Qualität der Bewerber*innen sowie die Identifikation mit einem Unternehmen und die langfristige Bindung an dieses. 

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