Hat das Top-Management in Unternehmen die gleichen Prioritäten wie ihre Fachbereichs-, Personal- und Einkaufsleitung? Wie effektiv sind Unternehmen bei der Erreichung ihrer Recruitingsziele? Dies sind nur einige der Fragen, die im Rahmen der 360°-Studie „Talent Acquisition“ von Cielo gestellt und beantwortet wurden, in der mehr als 1.100 Stakeholder aus dem asiatisch-pazifischen Raum, Europa, Lateinamerika, dem Nahen Osten und Nordamerika sowie 200 Kandidatinnen und Kandidaten auf Jobsuche befragt wurden.
Die Studie belegt, dass der Wettbewerb um Talente zu großen Veränderungen in der Unternehmensstrategie führt, und beleuchtet dabei auch signifikante Diskrepanzen zwischen den Unternehmensfunktionen und deren Sichtweise auf Talent Acquisition.
Unsere Studie „Talent Acquisition 360°“ identifiziert diese Lücken in der Wahrnehmung der Stakeholder hinsichtlich Priorisierung im Recruiting, dessen Effektivität, Kennzahlen und Technologien. Darüber hinaus werden Empfehlungen zum Umgang mit diesen Herausforderungen beleuchtet.
Wenn Sie dieses Formular ausfüllen, erhalten Sie eine Kopie der Studie „Talent Acquisition 360°“ von Cielo.